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根據104人力銀行調查，隨
著網路及行動裝置普及，大幅改變人類生活型態，不少人都相繼投入新創事業，其中又以25～34歲的「八零後」佔比最多，佔整體創客人才6成；按學歷來看，大學畢業佔61％、碩博士20％、專科13％、高中職6％；若從科系觀察，泛資電相關的理工科系、企業管理與藝術設計系囊括大宗。
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全球吹起創業風，但因為新創企業在市場能見度不高、草創初期招募成本不足，如何找到對的人是很大的問題。
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有鑑於此，104資訊科技與台大、交大等五大育成機構合作推出「新創企業」專區，提供育成機構轉介的新創企業startup，一年內，不限次數與家數，免費刊登求才廣告。104人力銀行總經理洪廣禮表示，台灣有台積電、聯發科，但單1、2個大企業無法支撐經濟發展，未來的活水來自於新創公司，因此希望新網站的成立，可作為他們人力資源的後盾。
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但創業艱難，具高度風險與不確定性，交大產業加速器暨專利開發策略中心主任黃經堯分析，目前這些企業普遍面臨的問題就是找不到「人」；他認為，台灣學生冒險心不夠，又特別在意分數，不太願意從事新創產業，導致這些新公司面臨人才荒的窘境。
▲新創企業想要成功，人才是關鍵。（圖／達志影像／示意圖）
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記者李孟璇／台北報導
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cacaFly聖洋科技創辦人邱繼弘也說，在公司運轉的過程中，如何找到對的人是一件很困難的事，現在的創業環境，要找到工程師等技術人才不難，但要找會計、業務等不同領域的人卻相當不容易。
養豬
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